OUR BUSINESS

マーケティング戦略策定

市場分析、切り口考案、リスト作成、スクリプト作成など、クライアントに最適なマーケティング戦略を策定。

ディレクション

マーケティングセンターへの稼働依頼、テックサポートチームとの連携など、プロジェクトマネジメントを実施。

分析・改善

アプローチや施策の結果分析を実施し、さらに効果性の高い取組になるようプラッシュアップさせます。

組織戦略立案

会社の成長に合わせて、新卒・中途の採用計画を立てていきます。時にはスポットで採用依頼もあるため、媒体や紹介会社様との連携を取り、最短で採用ができるよう戦略を作っていきます。

採用サポート

新卒・中途問わず日々多くの方が当社に興味を持って頂いています。当社のビジョンに共感して頂き、一緒に働くメンバーとしてファーストコンタクトを大切にしています。

管理マネジメント

クラウドワーカーの活動状況をモニタリングして、最大限のパフォーマンスを発揮できるようマネジメントサポートを実施。

クライアントの課題抽出

国内最大規模のクラウドマーケティングセンターを維持拡大するための、採用計画から早期戦力化を促す育成トレーニングまでトータル実施。

プロジェクト提案

クライアントおよび自社の商談機会創出のため、当社DXツールを活用し、電話・メール・FAX・DM・レターなど多彩なアウトバウンドアプローチを実施。

クリエイティブツールの作成

年間3000万件を超えるアプローチ情報を自社開発ツールでデータ化。累計５億を超えるデータビッグデータを様々な分析手法を駆使し、マーケティングを最適化。

WEBマーケティング

HP制作、オウンドメディア制作、リスティング広告など、各種WEBマーケティングの企画から運用までトータルサポート。

SNSマーケティング

Facebook、X（旧Twitter）、Instagram、LINEなど、各種SNSマーケティングの企画から運用までトータルサポート。

インフルエンサーマーケティング

インフルエンサープロダクション『Cuepid』の運営と、所属インフルエンサーによるマーケティング支援を実施。

各種メディア会員取得

当社が運営する各種メディアの会員数の増加を、SEO、テールワード獲得、オウンドメディア拡張などを通じて実施します。

マーケメディア運用

全国のマーケターに有益な情報を届ける、日本最大級の資料ダウンロードサイト『マーケメディア』を活用してリード提供します。

記事の作成、コンテンツ企画

コピーライティング含め、日々の掲載について、文章の作成、イメージデザインの作成等、クリエイティブ要素が高い業務も行っていきます。

プロモーション戦略策定

自社の魅力が最大限伝わるようプロモーション戦略を立案します。

プレスリリース

各種メディアにプレスリリースを発信します。

広報ユニット提案

自チームの広告宣伝スキームを、クライアントに提供します。

採用戦略

会社の成長に合わせて、新卒・中途の採用計画を立てていきます。時にはスポットで採用依頼もあるため、媒体や紹介会社様との連携を取り、最短で採用ができるよう戦略を作っていきます。

応募者の方の対応

新卒・中途問わず日々多くの方が当社に興味を持って頂いています。当社のビジョンに共感して頂き、一緒に働くメンバーとしてファーストコンタクトを大切にしています。

面接・面談

当社に興味を持って頂いた応募者の方と日々面談をしています。応募者の方の「夢」や「目標」、「当社で成し遂げたい事」などじっくりと時間をかけてお話をさせて頂いています。

新規顧客開拓と既存顧客への サポート業務

クライアントのバックオフィス に関する課題をヒアリング

業務フローを見える化し、現状 の課題を整理

1社につき3〜4名の課題解決に 向けた専任チームを組成

日常業務支援、自動化、業務フ ローの整備

属人化を排する仕組み作りや業 務自動化を推進

決算関係業務(単体・連結)

・月次、四半期、年次決算
・開示業務(四半期報告書、計算書類、有価証券報告書)

監査法人対応(会計監査・内部 統制監査)

・新規取引の会計処理検討
・監査法人からの依頼資料提出、監査論点の整理

経理メンバークラスの進捗管理

・日常経理、経理関連の事務業務のマネジメント(仕訳記帳、請求書発行、債権管理等)

DXコンサルタント

自社開発のSaaS（SalesTech）を活用しながら新規顧客の開拓します。経営者の課題を抽出し、自社の持つテクノロジーを通じて解決の仕組みを提案していきます。

新規事業開発

当社内にある支援実績のナレッジを活用し、『これまで当社がインサイドセールスにて代行してきたビジネスモデル』を、『お客様にて一人称で遂行できるインソーシングモデル』として構築します。

経営企画室

HR部門のメンバーとして、以下のいずれかの役割としてご活躍いただきます。
(1)採用担当ｰ戦略Gｰ：採用計画設計から実務オペレーション管理
(2)人材育成ｰ開発Gｰ：社員能力向上の仕組み化・教育制度設計