皆さん、こんにちは！
アイドマ・ホールディングス 採用担当の木田です。

今回は、弊社の行動規範「9つの約束」の第5条を体現している社員、コンサルティング事業部 課長の渡邉をご紹介します。

渡邉は、中途入社してから2年間で300社を超える企業を支援した実績を持つコンサルタント。

クライアントからも社内のメンバーからも厚い信頼を寄せられる渡邉が、仕事をする上で心掛けていることとは何でしょうか。

インタビュー動画も併せてご覧ください！

「9つの約束」の第5条とは？

アイドマ・ホールディングスの行動規範である「9つの約束」。
第5条は「私たちは、時間に拘り、1日1日に全身全霊をかける事を約束する。」です。

今回、第5条を体現している社員としてご紹介するのは、コンサルティング事業部課長の渡邉です。

【投票した社員の声】

・時間の管理、使い方を徹底的にされており、学ぶことが多いため
・日々時間にこだわり行動されていると感じます
・1日のスケジュールや、チームメンバーへの時間の使い方を見てふさわしいと思ったため
・1日の中でも無駄にしている時間が無く、時間にこだわっていると感じるため
・お忙しい中でも期日管理を徹底されていると感じるため
・1日にかける思いや姿勢はいつも勉強になります！

 

ここからは、渡邉のインタビューをお届けします！

渡邉の心掛けていること

Q：仕事をする上で大切にしていることは何ですか。

A：”極力早く返事を返す”ということです。信頼関係を築く上でとても大切なことだと考えています。

「メールを送ってもなかなか返事をしない」、「問い合わせた内容について、ずっと相手を待たせている」という担当者と一緒に仕事をしたいでしょうか？もし自分がクライアントの立場だったら、そのような担当者を求めないと思います。

そのことから、まずは極力早く返事をするということを徹底し、更にはそこに対しクライアントが求めていることは何か、ということを考えることを心掛けています。スピード感はとても大事ですね。

Q：課長として、部下であるメンバーに対して、意識していることはありますか？

A：メンバー自身がポジティブな状態で仕事ができて、クライアントにきちんと提案ができるという環境を作るということがすごく大事だと思っています。

メンバーが少しでも不安を持ったまま仕事をしてしまうと、それが相手に伝わってしまい、クライアントを不安にさせてしまいますよね。

そのためには、メンバーと面談をしたり、悩みがある時はいつでも話を聞いたりできるようなオープンな環境作りをとても大切にしています。1日の中で必ずメンバーと話をする時間を設けているのも、そのためです。

Q：この仕事のやりがいを教えてください。

A：大きく分けて2つあります。1つはクライアントからお喜びの声をいただくことです。私たちの仕事は、経営者の方に対する経営ソリューションのため大変なことも多いですが、クライアントの社長から「ありがとう」と感謝を伝えてもらえるということは、本当に嬉しくやりがいを感じます。

もう1つは、一緒に仕事をしているメンバーと目標を達成して喜びを分かち合うことです。部下のメンバーや同期のメンバーなどと共に切磋琢磨をし、目標達成ができた時の達成感や充実感というのは、何物にも代えがたい喜びです。

おわりに

今回は「9つの約束」の第5条を体現している社員、渡邉をご紹介しました。スピード感と誠実さをもった仕事ぶりと、メンバーへのマネジメントが、クライアントからも社内のメンバーからも信頼を寄せられる理由だと思います。

当社では、年齢、職種、経験・未経験に関わらず、「9つの約束」に共感して頂き、同じ方向を向いて一緒に進んでいける仲間を求めています。ぜひ気軽にお問い合わせください！